Catanzaro, Fials chiede di rivedere il tetto di spesa dell’ex Mater Domini

CATANZARO - «Riteniamo fondamentale, in premessa alla nascita dell’A.o.u. Renato Dulbecco, ricordare e porre all’attenzione di tutti come a seguito di provvedimenti emanati dalla Regione Calabria la ex Azienda ospedaliera universitaria Mater Domini (oggi parte integrante della Dulbecco) ha la necessità di vedere integrati economicamente gli ulteriori aggravi economici scaturenti, con consequenziali bilanci economici negativi nel tempo». Lo evidenzia la segreteria provinciale Fials di Catanzaro nel documento inviato al governatore Regione Calabria Roberto Occhiuto; al sottosegretario alla Sanità Gemmato; al rettore dell’Umg Catanzaro; al commissario di Azienda Zero e agli organi di stampa. Nel merito il segretario provinciale Fials di Catanzaro, Dario Rizzo, fa riferimento ai diversi provvedimenti che specificatamente si sono susseguiti nel tempo quali: nel 2014, il trasferimento di 15 U.o. non oncologiche in comune con l’allora Fondazione Tommaso Campanella; nel 2015, l’attivazione di ulteriori 35 posti letto oltre ai servizi della F.t. Campanella; nel 2015, l’autorizzazione a seguito della chiusura della F.t. Campanella all’assunzione del personale necessario dovendo evitare l’interruzione delle attività e dei servizi pubblici garantiti dalla F.t. Campanella. La Fials Catanzaro evidenzia, altresì, «come la stessa Ex Azienda O.u. Mater Domini sia stata ingiustamente penalizzata con il Programma operativo 2019/2021 non ricevendo alcuna autorizzazione all’assunzione di nuovo personale (tranne il turn over del personale cessato e le stabilizzazioni nei limiti del tetto di spesa fissato al 31/12/2019 come da tabella B) e tutto ciò nonostante il fabbisogno fosse stato elaborato sulla base della produzione effettivamente erogata seguendo le Linee Guida Regionali di cui al DCA n. 192/2019». Appare dunque «necessario e inderogabile ridisegnare il tetto di spesa della ex A.o.u. Mater Domini in particolare anche quello previsto dal Dca di autorizzazione del Piano assunzionale 2022 sulla base della spesa sostenuta per il personale al 31/12/2021. Nello stesso Dca infatti non vengono comprese le ulteriori spese emerse successivamente (alla pubblicazione dello stesso) per il mantenimento dei L.e.a. (livelli essenziali di assistenza) e per far fronte a quanto richiesto in seguito dalla Struttura Commissariale». Fials Catanzaro, inoltre, rispetto a scelte e decisioni scaturenti da dati non corretti «non giustifica le eventuali ipotesi di dover licenziare quel personale sanitario, amministrativo e tecnico oggi a tempo determinato». «Molte sono le altre cose che si dovrebbero ulteriormente evidenziare» come le diverse applicazioni ottenute dall’area sindacale da un ex presidio (vestizione e svestizione; buoni pasto e altro) che invece di essere estese a tutto il personale della nascente Azienda, forse si vorrebbero cancellare, con la prospettiva di un 2024 che per colpa di una parte di una ex Azienda si premia chi nulla ha ottenuto creando nocumento economico ai dipendenti tutti». Fials Catanzaro, considerandolo da attivare a monte di qualsiasi atto decisionale, ritiene che l’approvazione dell’Atto Aziendale sia e debba essere la strada maestra a monte di qualsiasi atto decisionale. Poi la conclusione: «Quanto sin qui enunciato è per dare un dovuto contributo espansivo e informativo sulle varie sfaccettature che si qui si sono evidenziate in vista di un fare costruttivo». «Rivolgiamo, dunque, un accorato appello al nostro governatore, al rettore Umg, al commissario dell’ Azienda Zero, al sottosegretario alla Sanità, al fine di porre le dovute correzioni all’attuale “Stato dell’arte” individuando altresì e all’uopo quelle dovute competenze super partes necessarie ed a supporto alla nascita della nuova Azienda ospedaliero - universitaria Renato Dulbecco».